穿成妖兽后我靠打工卷成仙

一份由天道见证的、金光闪闪的灵魂契约悬浮在大殿中央，条款清晰列明。

虞小暖用蹄子（在长老们古怪的目光注视下）按上了自己的灵魂印记，

清虚真人代表青云宗盖上了掌门法印。契约成立，天道微光一闪，意味着协议正式生效。

修真界有史以来第一份“妖兽劳动合同”，诞生了！三、卷动修真界，

从灵草园开始虞小暖搬进了青云宗后山一处清幽的小院，虽然简陋，但干净整洁，灵气充沛，

远非黑风妖岭的洞穴可比。每日有杂役弟子送来鲜嫩的灵草、清甜的灵泉，

甚至还有一些低阶灵果。她终于过上了“包吃包住”的理想生活……的第一步。但她知道，

这只是开始。试用期表现不好，随时可能被打回原形。她首先投入到灵草园的工作中。

原来的灵草园管理粗放，弟子们负责浇水施肥，但积极性不高，灵草生长缓慢，

损耗率却不低。虞小暖没有直接指手画脚，而是先花时间观察。她发现，

不同弟子负责的区域，灵草长势明显不同。有的弟子细心，有的敷衍。而且，

浇水施肥的量全凭经验，没有标准。于是，

她提出了改革方案：分区责任制： 将灵草园划分为若干区域，

每个区域固定由一名或几名弟子负责，树立责任牌。

标准化流程（SOP）： 制定详细的《灵草养护手册》，

规定不同灵草的浇水频率、施肥量、光照需求等，减少随意性。

可视化KPI： 设立一块巨大的玉璧，

每月公示各区域的灵草“成活率”、“生长增速”、“灵气浓度提升率”等指标，

并进行排名。绩效挂钩： 排名前列的弟子，

当月可获得额外的灵石或丹药奖励；连续排名靠后者，则需接受额外培训或调整岗位。

方案一推出，起初弟子们怨声载道，觉得麻烦。

但在百草夫人的强力支持和虞小暖的耐心讲解（以及奖励的诱惑）下，勉强推行。一个月后，

效果惊人！灵草园的总体长势提升了近三成，损耗率大幅下降。拿到奖励的弟子喜笑颜开，

工作更加卖力；排名靠后...